|сгенерировать QR код
Открытый доступ
Только для подписчиков
К вопросу о марксистской теории отношений труда и капитала: современный подход
https://doi.org/10.32609/0042-8736-2004-12-131-140
Аннотация
Статья продолжает дискуссию о применимости марксистской теории в современных условиях. Авторы обращаются к марксовой теории отношений труда и капитала. К. Маркс обращал внимание только на один аспект таких отношений — конфликта труда и капитала, требующий революционного разрешения. По мнению ряда исследователей, отношения труда и капитала может моделироваться с помощью игровой ситуации "дилемма заключенного", при этом обе стороны могут придерживаться стратегии конфликта или сотрудничества. В рамках этой игровой модели рассматриваются различные результаты, при этом единственным Парето-эффективным исходом будет следование обеими сторонами стратегии сотрудничества.
Об авторах
Н. Розанова
ГУ-ВШЭ
Россия
доктор экономических наук, профессор
Россия
доктор экономических наук, профессор
А. Назаренко
ГУ-ВШЭ
Россия
студент Международного института экономики и финансов
Россия
студент Международного института экономики и финансов
Список литературы
1. Гайдар Е., Мау В. Марксизм: между научной теорией и "светской религией" (либеральная апология) // Вопросы экономики, 2004, № 5, с. 4-27.
2. Гайдар Е., Мау В. Марксизм: между научной теорией и "светской религией" (либеральная апология) (Окончание) // Вопросы экономики, 2004, № 6, с. 28-56.
3. Amit R., Schoemaker P. Strategic Assets and Organizational Rent // Strategic Management Journal, 1993, vol. 14, No 1, p. 33-46.
4. Barney J. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage // Journal of Management, 1991, vol. 17, p. 99-120.
5. Becker G. Human Capital. New York: Columbia University Press for NBER, 1964.
6. Brewster C. Towards a "European" Model of Human Resource Management // Journal of International Business Studies, 1995, vol. 26, No 1, p. 1-21.
7. Briefs U. Co-determination in the Federal Republic of Germany. In: The State, Trade Unions and Self-Management: Issues of Competence and Control. Széll G., Blyton P., Cornforth C. (eds.). Berlin, New York: W. de Gruyter, 1989.
8. Coff R. Human Assets and Management Dilemmas // Academic Management Review, 1997, vol. 36, No 5, p. 1140-1157.
9. Edin P., Zetterberg J. Inter-industry Wage Differentials: Evidence from Sweden and a Comparison with the Unites States // American Economic Review, 1992, vol. 82, p. 1341-1349.
10. Galunic D., Anderson E. From Security to Mobility: Generalized Investments in Human Capital and Agent Commitment // Organization Science, 2000, vol. 11, No 1, p. 1-20
11. Kahn K. Collective Bargaining and the Inter-industry Wage Structure: International Evidence // Economica, 1998, vol. 65, No 260, p. 507-534.
12. Katzenstein P. Small States in World Markets. Ithaca, Cornell University Press, 1985.
13. Krueger A., Summers L. Efficiency Wages and the Inter-industry Wage Structure // Econometrica, 1988, vol. 56, p. 259-293.
14. Labour Relations and Economic Performance. Brunetta R., dell’Aringa C. (eds.). L., Macmillan, 1990.
15. Lindbeck A., Snower D. Multitask Learning and the Reorganization of Work: from Tayloristic to Holistic Organization // Journal of Labor Economics, 2000, vol. 18, No 3, p. 353-376.
16. McNamara D. Corporatism and Cooperation among Japanese Labor // Comparative Politics, 1996, vol. 28, No 4, p. 379-397.
17. Morgenson G. Stock Options are not a Free Lunch // Forbes, 1998. May 18.
18. Ofek E., Yermack D. Taking Stock: Equity-Based Compensation and the Evolution of Managerial Ownership // The Journal of Finance, 2000, vol. 55, No 3, p. 1367-1384.
19. Osterloh M., Frey B. Motivation, Knowledge Transfer, and Organizational Forms // Organization Science. 2000, vol. 11, No 5, p. 538-550.
20. Pieper R. (ed.). Human Resource Management: an International Comparison. Berlin: W. de Gruyter, 1990.
21. Porter M. Competitive Advantage. New York: Free Press, 1985.
22. Rowthorn R. Centralisation, Employment and Wage Dispersion // Economic Journal, 1992, vol. 102, p. 506-523.
23. Sorensen A. Toward a Sounder Basis for Class Analysis // The American Journal of Sociology, 2000, vol. 105, No 6, p. 1523-1558.
24. Teulings A. A Political Bargaining Theory of Co-Determination. In: The State, Trade Unions and Self-Management: Issues of Competence and Control. Széll G., Blyton P., Cornforth C. (eds.). Berlin, New York: W. de Gruyter, 1989.
25. Wright E. Working Class Power, Capitalist Class Interests and Class Compromise // The American Journal of Sociology, 2000, vol. 105, No 4, p. 957-1002.
Рецензия
Для цитирования:
Розанова Н., Назаренко А. К вопросу о марксистской теории отношений труда и капитала: современный подход. Вопросы экономики. 2004;(12):131-140. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2004-12-131-140
For citation:
Rozanova N., Nazarenko A. On the Marxist View of Labor-Capital Relations: Modern Approach. Voprosy Ekonomiki. 2004;(12):131-140. (In Russ.) https://doi.org/10.32609/0042-8736-2004-12-131-140
Просмотров:
568
Послать статью по эл. почте 
